建筑业劳务分包企业资质标准参考模板

一、总则

为规范建筑业劳务分包市场秩序，引导劳务分包企业规范化、专业化发展，根据《建筑业企业资质管理规定》及相关法律法规，结合行业实际，制定本资质标准参考模板。

本标准适用于从事建筑劳务作业分包的企业（以下简称“劳务分包企业”）。劳务分包企业是指具备相应资质，独立承揽施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业，并按照合同约定完成劳务作业任务的企业。

二、资质分类与等级

劳务分包企业资质按作业内容划分为若干专业类别，并根据企业实力和业绩实行分级管理。

（一）资质类别

1. 木工作业；
2. 砌筑作业；
3. 抹灰作业；
4. 石制作业；
5. 油漆作业；
6. 钢筋作业；
7. 混凝土作业；
8. 脚手架作业；
9. 焊接作业；
10. 水暖电安装作业；
11. 钣金作业；
12. 架线作业；
13. 其他专项劳务作业。

（二）资质等级

各专业类别资质一般分为一级、二级两个等级（部分专业可仅设一级或不分等级，具体以现行规定为准）。新设立企业只能申请二级资质。

三、资质标准

（一）一级资质标准

1. 企业资产：注册资本金不低于200万元（或等值货币），企业净资产不低于250万元。
2. 企业主要人员：

• 技术负责人具有10年以上劳务作业管理经历，且具有相关专业中级以上职称或高级工以上职业资格；

• 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于10人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；

• 经考核或培训合格的木工、砌筑工、抹灰工、钢筋工、混凝土工等技术工人不少于50人（按申请类别配置相应工种）。

1. 企业工程业绩：近5年承担过2项以上对应类别的劳务作业分包工程，且工程质量合格。
2. 技术装备：具有与承包工程范围相适应的施工机具和质量检测设备。

（二）二级资质标准

1. 企业资产：注册资本金不低于100万元（或等值货币），企业净资产不低于120万元。
2. 企业主要人员：

• 技术负责人具有5年以上劳务作业管理经历，且具有相关专业中级以上职称或中级工以上职业资格；

• 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；

• 经考核或培训合格的技术工人不少于25人（按申请类别配置相应工种）。

1. 技术装备：具有与承包工程范围相适应的施工机具。

（三）不分等级资质标准（适用于部分专项作业）

1. 企业资产：注册资本金不低于50万元。
2. 企业主要人员：

• 技术负责人具有3年以上劳务作业管理经历；

• 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于3人；

• 经考核或培训合格的技术工人不少于15人。

1. 技术装备：具有基本的施工机具。

四、承包工程范围

1. 一级资质：可承担各类建筑劳务作业分包工程，单项合同额不超过企业注册资本金的5倍。
2. 二级资质：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的劳务作业分包工程，且不得承担技术要求特别复杂的劳务作业。
3. 不分等级资质：可承担单项合同额不超过企业注册资本金3倍的专项劳务作业分包工程。

五、申请与审批

（一）申请材料

1. 建筑业企业资质申请表；
2. 企业法人营业执照副本；
3. 企业章程；
4. 企业主要人员证明文件（职称证书、职业资格证书、岗位证书、劳动合同、社会保险缴纳凭证等）；
5. 技术工人培训考核合格证书；
6. 企业工程业绩证明材料（合同、验收证明等）；
7. 技术装备购置发票或租赁合同；
8. 其他需要提供的材料。

（二）审批程序

1. 企业向工商注册所在地县级以上住房城乡建设主管部门提出申请；
2. 主管部门自受理之日起20个工作日内完成审查，作出许可决定；
3. 对准予许可的，颁发资质证书；对不予许可的，书面说明理由。

六、监督管理

1. 劳务分包企业应在资质许可范围内承揽业务，不得超越资质等级和范围承接工程；
2. 企业应加强人员管理，确保技术工人持证上岗，落实实名制管理要求；
3. 住房城乡建设主管部门应加强事中事后监管，对不符合资质标准的企业依法责令限期整改，整改不到位的撤回资质证书；
4. 对存在转包、违法分包、拖欠劳务人员工资等行为的企业，依法予以处罚并记入信用档案。

七、附则

1. 本标准为参考模板，具体执行以国家和地方现行有效的法规政策为准；
2. 本标准由住房城乡建设主管部门负责解释；
3. 本标准自发布之日起施行。